תואר? בעידן האינטיליגנציה המלאכותית, פייסבוק, אפל וגוגל כבר לא מעוניינות

הדיון על חשיבותו של תואר אקדמי בשנים האחרונות משתנה לחלוטין, ונראה שחברות הענק מתחילות להביע את דעתן. האם עברנו את נקודת האל-חזור?

חברות הטכנולוגיה הגדולות, במיוחד ״5 הגדולות״ כפי שקוראים להן בחו״ל – פייסבוק, אפל, גוגל, אמזון ומיקרוסופט מבינות שהצלחה של חברה היא מעבר למוצרים, טרנדים או תמחור ושיווק.

בעשור האחרון כולן הבינו שהמלחמה האמיתית היא על הנכס הגדול ביותר: הון אנושי – והחליטו להשקיע בתחום הגיוס כפי שאף חברה בהיסטוריה לא השקיעה – ולשנות אותו לחלוטין.

עובדי החברות האלה נהנים ממשרדים ופינוקים שלא היו מביישים בני אצולה בעידנים קודמים, ואורח חיים שמושך אליו אפילו יזמים, כאלה ששני עושרים אחורה לא היו מוכנים לשמע על עבודה כשכיר, אלא חיפשו את החופש כעצמאיים.

משהו השתנה לאחרונה

אבל כשמסתכלים על מבחר הצעות העבודה של פייסבוק, אפל, IBM ועוד, אפשר לשים לב למשהו חדש, שונה ומשונה, למי שחי בעולם הזה מעל 30 שנה:

הדרישה לתואר התחילה להעלם מיותר ויותר משרות. גם בכירות.

אם בהתחלה אלה היו משרות שהיו נופולות תחת הקטגוריה ״עבודות כלליות״ בלוחות המודעות, תפקידים גנריים עם תחלופה גדולה שכל אחד יכול לעשות ללא נסיון – היום מדובר בתפקידים יותר ויותר משמעותיים, כמו למשל מנהלי או מפתחי מוצר.

״בעידן הדאטה – תואר הוא כבר לא אינדיקציה״

ההסבר לכך הוא לא מרד או מחסור בעובדים. ״צריך להבין שאלה חברות שמונחות ע״י נתונים, ויש להן אלגוריתמים שמנתחים כל דבר, גם את התפוקה והפרודקטיביות של העובדים, וגם את תכונות האופי שלהם״ אומר אדם טל, מוביל דעת קהל בתחום התעסוקה הדיגיטלית.

…״ובעידן הדאטה, מסתכלים על מה עובד באמת – ולא על פרדיגמות. הסעיף בקורות החיים של תואר אקדמי היה בעבר דרך עבור חברות לוודא שלעובד יש משמעת עצמית, יכולת לעקוב אחר הוראות, יכולת ריכוז וקשב – ועוד תכונות, שהתגלו היום כלא-רלוונטיות בעידן שבו מרבית הפעולות מוחלפות ע״י אינטיליגנציה מלאכותית.

משרדי SpaceX (קרדיט: NASA)

חברות כמו פייסבוק, SpaceX ואפל מחפשות היום זן חדש של עובדים, עם תכונות כמו חשיבה ביקורתית, יצירתיות, ויכולת פתרון בעיות – והן מוכנות להשלים עם תכונות שנחשבו בעבר שליליות כמו הפרעות קשב, אינדיודואליות – אפילו עצלנות – ועם הדרישות של העובדים לזמן איכות עם המשפחה ולתחביבים.

ההבנה היום היא שאלה התכונות שלוקחות חברה קדימה, והחברות מוכנות לעשות מה שניתן כדי שעובדים עם התכונות האלה יהיו מאושרים, ומבינות שזה המפתח לתפוקה גבוהה, ולא כמות שעות העבודה במשרד כמו שהיה נהוג לחשוב פעם.

"עולם של 4 שעות עבודה בשבוע"

ראייה לכך היא שחברות רבות, כולל אמזון, מתחילות לבחון מודלים של 4 ימי עבודה בשבוע, מתוך הבנה שבעתיד העולם הולך לשבועות קצרים והולכים ככל שהעבודה של בני אדם הופכת להיות פחות פיזית, פחות משימתית – והרבה יותר אסטרטגית וחשביתית.

איך נערכים לעולם החדש הזה? איך מוודאים שהרלוונטיות שלנו (ושל הילדים שלנו עבור חלק מהקוראים) לא נעלמת בתוך העולם העתידני הזה? בדקנו עם אדם טל:

״אני רואה אצלי בקורסים לאחרונה תלמידים יותר ויותר צעירים – גילאי 14-16 זה כבר לא מחזה נדיר בכלל – ואפילו יש לנו ילדה בת 12 שכבר ייצראה עשרות אלפי שקלים. אלה חבר׳ה שלא מפחדים מ״לחשוב״, ומבינים את הכלכלה החדשה מבוססת-הרשת שאנחנו כבר חיים בה היום, ומאמנים את המח שלהם לפתרונות יצירתיים״.

״הם מייצרים לעצמם כבר עכשיו סכומי עתק, שהולכים להיות כרטיס הכניסה שלהם לחברות האלה – במידה וייבחרו לעשות את זה – בזמן שהחברים שלהם הולכים במסלול הרגיל והישן של לעשות תואר, שיהיה חסר משמעות לחלוטין ברוב המשרות המעניינות והכיפיות בעוד כמה שנים בודדות להערכתי״.

למה שמישהו שעושה 50,000 ש״ח בחודש או 6 מליון בשנה ירצה לעבוד כשכיר בפייסבוק?

״השאלה הבאמת חשובה היא למה פייסבוק רוצה אותו… והסיבה היא שהם מחפשים אנשים עם ראש יזמי, ובעידן הדאטה, הם גם רוצים הוכחות וקבלות אמיתיות, לא שורות מנוסחות-היטב בקו״ח שמהווות רק ״אינדיקציה״ שאולי הוא מתאים״.

חיזוק לדבריו של אדם נמצא בסעיפי הרכישות בדוחות הכספיים של פייסבוק – פייסבוק קנתה בשנים האחרונות סטארטאפים רבים רק בכדי לפרק אותם לחלוטין ולקחת את ההון האנושי, כולל היזמים שהקימו אותם.

“יזמים צעירים שקיבלו מפייסבוק עשרות מלינים עבור הסטארטאפים במה שהעיתונים מתארים כרכישה ומדווחים עליו כאקזיט, אבל בפועל אם תסתכל טוב תראה שהיזמים מחוייבים כחלק מההסכם לעבוד בפייסבוק לחמש שנים – במילים אחרות זה מענק חתימה – בפייסבוק קוראים לזה Talent Acquisition״.

״זה אומר שיש אנשים שפייסבוק שילמה להם 10 או 20 מליון דולר רק כדי לבוא לעבוד בפייסבוק״.

הבן שלי מתגייס בעוד שנה. הציונים שלו טובים, הוא חכם וסקרן אבל מבלה כל הזמן במשחקי מחשב. איך היית ממליץ לי להכין אותו לחיים בעידן כזה?

שאלה נהדרת.

קודם כל לא הייתי מודאג. משחקי המחשב היום הופכים דומים יותר ויותר בפעולות שהם דורשים מאיתנו לעבודות הכי רווחיות היום. באופן אישי אני מלמד בקורסים שלי דברים כמו ״מאני האקינג״, ״אקוויטי האקינג״, שיווק שותפים ועוד – שזה קצת כמו לשחק במחשב רק שהנקודות הן כסף אמיתי, וצעירים פורחים אצלנו.

אבל אני ממליץ על התחומים האלה כי מעבר לכסף, ומעבר לחשיבה, הם פשוט מפתחים – במיוחד אצל בני נוער, אבל גם מבוגרים – את ההבנה של כלכלת האינטרנט החדשה, ומגבירים את הבטחון, את החשיבה הקריטית, וכישורים כמו פתרון בעיות ויצירתיות – ועד הדרך גם מחזקים את האנגלית (אפילו שהיא לא נדרשת בכלל).

ומה לגביי? בגיל 42 האם איחרתי את הרכבת?

״ממש לא. שוב, העולם משתנה מהחלטות לפי אינטואיציה, העדפות אישיות, לעולם שבו חברות מגייסות לפי יכולת בפועל. אז זה לא משנה מה הגיל שלך, מה המראה או אפילו מקום המגורים שלך – כי יותר ויותר חברות – כולל פייסבוק ואפל – גם מוכנות להעסיק אנשים טובים מהבית.

מה שחשוב זה שיש לך את הכישורים הנכונים, את המיינדסט הנכון״.

ואיפה משיגים את אלה, אם האוניברסיטאות עדיין מכוונות למודל הישן?

״אם אנחנו מדברים על הבן שלך, יש סבירות שהוא כבר התחיל לחקור את הנושא לבד ואולי התחיל לשחק עם זה בעצמו, תחומים כמו שיווק שותפים, סחר אונליין ו״מאני האקינג״ הפכו להיות פופולריים מאוד בקרב צעירים – במיוחד מאז שתלמיד שלי, הדר אשוח, התפרסם כשהגיע להכנסות של כמה מליונים לפני גיל 18 (והפך לסוג של גיבור תרבות עבור המון בני נוער).

אבל באופן כללי, האינטרנט פשוט מלא במידע, התחומים שהזכרתי מקודם הם התחלה נהדרת לחיפוש בגוגל.

מי שמחפש קיצור דרך ולהכנס לעולם הזה קצת יותר, מוזמן לצפות בהדרכה חדשה שאני מאפשר אליה גישה בחינם לזמן מוגבל שבה אני מספר כיצד גיליתי את העולם הזה וחולק את המידע שעזר לי להכנס אליו ולהפוך ליועץ מבוקש בתחום הדיגיטל, ובעל עשרות מיני-עסקים דיגיטליים שמכניסים לי סכומים שלא דמיינתי שאצליח להשיג בלי בגרות.

אין לך בגרות?

נופ. ולהגיד שאני מרוויח כמו מנכ״ל זה אנדרסטייטמנט מטורף.